Стратегия Отдела Кадров
Для выполнения нашей миссии в стратегию Отдела Кадров компании Bakcell входит цель быть первыми в выборе рабочего места граждан.
Наша цель!
Быть первыми при выборе телекоммуникационной компании со стороны населения и людей бизнеса в Азербайджане.
Наша миссия!
Bakcell будет ведущей компанией на рынке, движимой качеством.
Наши ценности!
- Стоимость: Мы всегда даем нашим абонентам больше стоимости их денег
- Забота: Мы выслушиваем наших абонентов и проявляем больше заботы
- Национальное отношение: Мы были и будем первыми в выборе азербайджанцев
- Прогрессивность: Мы всегда будем шагать в ногу с высокими технологиями
- Легкость: Легко в использовании и полезно
Наша культура
Уровень культуры, к которой мы стремимся основан на взаимноуважении. Каждый сотрудник, умеющий работать в команде и активно вкладывающий свои усердия для достижения целей и задач Компании, достоин уважения.
Наша политика
Как и в любой другой компании, у нас есть политика для определения ведущих принципов и правил бизнеса для применения в различных ситуациях. Это помогает нам понять наши недостатки в ведении нашей работы (примером может служить то, как мы следуем нормативным требованиям в плане Здоровья и Безопасности по отношению к нашим сотрудникам, абонентам, поставщикам и партнерам).
Как мы работаем
В такой динамичной компании, как наша, мы постоянно стремимся определять наши процессы (то, как мы работаем). В результате, мы имеем процедуры и поддерживающую документацию для помощи в понимании нашей рабочей практики, используемых систем и инстументов, соблюдаемых процедур и документов (таких как формы, регистрационные журналы, пособия и т.д.), которые нужны нам для передачи другим лицам, вовлеченным в процесс, для выполнения их работы.
При каждой возможности мы стараемся применять «Лучшие Практики» со всего мира для улучшения качества работы, стараясь выполнить это еще эффективней и гораздо эффективней наших конкурентов.
