Профессиональное развитие

Подбор персонала

В вопросе подбора персонала Bakcell следует принципам Равенства и Разнообразия. Кандидаты принимаются на работу вне зависимости от их пола, цвета кожи, семейного положения, расы, национальности, этнического или национального происхождения, религии, сексуальной ориентации, инвалидности, возраста или судимости, не имеющих отношение к предлагаемой работе.

Классификация сотрудников

В компании существуют 8 уровней сотрудников.

Карьерный рост и переход на другую должность

Иметь шанс на продвижение важно для каждого сотрудника компании Bakcell. Рост компании создает возможность для продвижения сотрудников. Наша политика подразумевает рост внутри организации при достижении сотрудником необходимого уровня квалификации. Сотрудники имеют право на повышение или перевод на другую должность только через год после поступления на работу в компании.

Обучение

Bakcell предлагает своим сотрудникам различные тренинги и иные возможности для развития.

Посещение курсов по работе носит цель улучшения уровня навыков и знаний для выполнения обязанностей, относящихся к занимаемой должности сотрудника.

Премии и Награды

В Bakcell -е рады награждать за выделившиеся исполнение работы, новые идеи и за участие в различных важных проектах.

Звезды квартала

Каждый квартал награждаются 6 «Звезд Квартала». Для информации всех сотрудников фотографии и имена Звезд публикуются на странице внутрикорпоративной сети компании.